Gruppendynamik, Konfliktmanagement
Handlungsorientiertes Lernen, Einführung in die 4 Gruppenphasen nach Tuckmann, Kennen lernen lösungsorientierter Interventionsmöglichkeiten (Konflikt als Chance), Umgang mit schwierigen Teilnehmern.
by Katja Decker
Jeder Team- und Projektleiter bekommt die unterschiedlichsten Teilnehmergruppen, verschiedene Charaktere und Meinungen treffen aufeinander. Es gibt in allen Gruppendynamiken Konfliktpotenzial, welches es zu identifizieren gilt. Sie lernen Konfliktsituationen als konstruktiven Teil gruppendynamischer Prozesse kennen. Gleichzeitig lernen Sie das innovative Potential von Konflikten lösungsorientiert zu nutzen und aufzuklären.
Inhalte:
- Kenntnis und Nutzung von Gruppenprozessen
- Rollenverständnis als Trainer im Bezug zur Konfliktdynamik
- Entstehung von Konflikten, Umgang mit Konflikten, Schwierige Situationen souverän lösen
- Wertschätzende Kommunikation, Feedbackregeln
- Methoden: Das 4-Ohren-Modell, Aktives Zuhören; Weichmacher und Reizwörter; Spielregeln im Seminar
- Praxisteil: Selbsterfahrung und lösungsorientierte Workshop-Interventionen
Ihre Investition:
Auf Anfrage
Als Tagestraining – 1 Trainer
Nutzen Sie die Vielfalt!
Wussten Sie dass sich dieses Training hervorragend mit den folgenden Trainings kombinieren lässt?
Denn dies sind genau die Skills, welche die Wissensvermittler von heute benötigen, um in Aquise-Situationen, Präsentationen, Workshops oder als Fach- und Führungskraft ihren Job zu meistern. Sie haben eines gemeinsam: